دربارهٔ ما
بیستوپنجسال،یکتخصص.
تابان نیرو در شیراز تأسیس شد و از آن زمان روی یک مسئله کار کرده است: اینکه یک مقرهٔ پلیمری چگونه سه دهه روی شبکهٔ واقعی — در رطوبت خلیج فارس، غبار، شوری ساحلی و آلودگی صناعتی — دوام میآورد، بدون ترکینگ، فرسایش یا شکست ترد.
شرکت با مقرههای شبکهٔ توزیع آغاز کرد و در دو دههٔ بعد سبد خود را به کلاس انتقال، بوشینگ ترانسفورماتور و متعلقات کابل گسترش داد. هر گسترش از یک نیاز میدانی آمد، نه از یک تصمیم بازاریابی.
Founded
0
Projects
+0
RATED VOLTAGE
6-1000 kV
Countries
0
Company profile
Under the leadership of Managing Director Asadollah Zamani, Taban Niroo combines engineering discipline with a strong culture of safety and responsibility. Our team of skilled specialists and technocrats focuses on long-term performance and dependable operation in the field.
Our core activities include the design and manufacturing of high-voltage electrical composite accessories, from distribution and transmission line insulators to station post insulators, railway insulators, hybrid insulators, transformer bushings, and cable accessories.
Taban Niroo’s culture is built around Excellence in Innovation, Leadership by Example, Integrity and Transparency, a strong client focus, and an employee-centred approach. These principles guide our decisions and ensure that every product is engineered for consistent performance over its service life.
پیام مدیرعامل
یک مسئله، بیستوپنج سال.
Asadollah Zamani
Chief Executive Officer
October 2024
تابان نیرو را با یک هدف روشن آغاز کردیم: ساخت مقرهای که در سختترین شرایط شبکههای این منطقه — غبار، شوری ساحلی و آلودگی صناعتی — سالها بدون افت عملکرد کار کند. آنچه این مسیر به ما آموخت این است که کیفیت در آزمایشگاه ثابت میشود، اما در میدان اثبات میشود. به همین دلیل طراحی، آزمون و پشتیبانی فنی را در داخل شرکت نگه داشتهایم و در انتخاب و نصب، کنار مشتری میمانیم.
Vision, Values & Mission
Builttocarrythegrid,notthequarter.
Vision
To be the reference manufacturer of composite insulation for high-voltage networks across the Middle East, Africa, South America and Eastern Europe — the supplier utilities specify when a line has to stay energised for thirty years.
Mission
To design, test and manufacture composite and hybrid insulators, transformer bushings and line hardware to IEC standards from 6 to 1000 kV, and to support them in the field with engineering judgement rather than a catalogue number.
Values
- 01
Excellence in innovation
Research, tooling and testing capacity are funded ahead of demand, so new insulator families reach the field proven rather than promised.
- 02
Leadership by example
Engineering discipline and workplace safety are set at management level and practised on the shop floor, not delegated to a policy document.
- 03
Integrity & transparency
Test reports, material data and commercial terms are shared in full. Utilities specify our products on evidence, not assurance.
- 04
Client focus
Bespoke fittings, site audits and pollution studies sit inside the relationship — we solve the network problem, not only the purchase order.
- 05
Employee-centred approach
Skilled specialists and technocrats stay for decades. Continuity of people is what makes continuity of product quality possible.
خط زمانی
بیستوپنجسال،یکتخصص.
تابان نیرو در شیراز تأسیس شد و از آن زمان روی یک مسئله کار کرده است: اینکه یک مقرهٔ پلیمری چگونه سه دهه روی شبکهٔ واقعی دوام میآورد.
- ۱۳۷۷ (۱۹۹۸) — تأسیس. تأسیس در شیراز
- ۱۳۸۱ (۲۰۰۲) — DPL. ثبت برند DPL
- ۱۳۸۲–۱۳۸۸ (۲۰۰۳–۲۰۰۹) — MV→HV. توسعه از فشار متوسط به فشار قوی
- ۱۳۹۶–۱۴۰۱ (۲۰۱۷–۲۰۲۲) — گسترش. افزودن سرکابل و مفصل، Post Insulators و Hybrid Bushings
Social responsibilities
Accountable to
our people and place.
Taban Niroo pairs its engineering commitments with a small number of social ones — kept deliberately short so we can actually deliver on them. They are the same three principles printed inside the current Company Profile.
01
Charitable giving
We support local educational, cultural and humanitarian programmes around our Shiraz and Tehran offices — reinvesting a share of every project back into the communities our engineers and technicians come from.
02
Improve labor policies
Safe working conditions, fair contracts and continuous technical training for our fifty-plus artisans and technocrats are a hard-coded part of the way the plant is run, not an HR initiative.
03
Corporate policies
Environmental, occupational-health and governance commitments are documented, audited and revisited every year so that long-life power-network products are built by a long-life organisation.